关于网发杨光军同志 石忠同志在2021年秋季学期开学工作会议上讲话的通知

发布者:籍文东发布时间:2021-08-28浏览次数:61

中共滨州职业学院委员会办公室


党办〔202189

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关于网发杨光军同志 石忠同志

2021年秋季学期开学工作会议上讲话的通


各党总支、各直属党支部,各院、各部门:

现将杨光军同志、石忠同志在2021年秋季学期开学工作会议上的讲话予以网发,请各单位认真组织学习并抓好贯彻落实。



         2021828




谋定而动   应势而成

以奋进姿态驶入双高建设快车道

 ——杨光军同志在2021年秋季学期开学工作会议上的讲话

2021828日)


老师们、同志们:

新的学期即将开始,今天我们召开秋季学期开学工作会议,主要目的是总结工作,分析形势,部署任务,帮助大家尽快收心归位,提振精神,以饱满的工作热情、积极的精神状态和务实的实干作风,全身心投入到新学期的各项工作中。

刚才,石忠同志代表学院党委、行政全面回顾总结了上半年的工作进展和成果,对新学期及今后一段时间的重点任务做了部署安排,这是我院扎实有序开展新学期各项工作的“施工方案”。希望各院各部门高度重视,按照学院要求,认真抓好重点任务的落实,全体教职工要进一步凝聚共识,汇聚智慧,集聚力量,为学院冲刺“双高三十强”、建成职业技术大学奠定坚实基础。

今年是学院“十四五”规划的开局之年,是双高建设驶入快车道的加速之年,也是职业技术大学建设的起势之年。开局就是决战,起跑决定冲刺。新学期,新起点,我们要积极顺应职业教育改革发展的大势,守正创新,苦练内功,持续推进学院实现高质量发展。下面,我结合学院各项工作,再强调五点。

一、明职教发展之势

2021年,对于职业教育来说是变化巨大的一年。国家对职业教育改革发展多次发声,十九届五中全会明确提出建设高质量职业教育体系,国务院常务会议审议通过《中华人民共和国职业教育法(修订草案)》,为职业教育作为类型教育的发展扫除了障碍。728日,教育部印发了《关于十四五时期高等学校设置工作的意见》,紧接着省教育厅发布了《关于做好山东省“十四五”时期高等学校设置规划编制工作有关问题的通知》,明确提出要“从中国特色高水平高职学校和专业建设计划学校中,对照本科层次职业学校设置标准,优中选优发展本科层次职业学校”。这为我们未来的建设发展提出了新的命题和方向。这也意味着所有高职院校都将对照本科层次建设标准和办学条件要求规划“十四五”发展的目标和任务。730日,中共中央办公厅印发了《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》,从中央的高度对职业教育发展提出了专门意见;教育部也明确提出支持滨州市建设职教名城和职业教育改革发展样板城市。8月4日,滨州市第九届委员会第十三次全体会议审议通过并印发了《关于全面深化“双型”城市建设的意见》。一系列政策的时序出台为职业教育发展创造了优良的外部环境和条件。可以说,职业教育发展进入了最好的时期,没有之一。全省高职教育发展已经进入了重新洗牌阶段。我们要想在新一轮的竞争中赢得一席之地,就要立足学院内外两个层面抢占发展先机。

一要外应大势,找准坐标,坚定信心。从全国全省高职院校发展态势来看,目前竞争已呈白热化趋势。年初开学大会时已经强调过,在去年省厅高职院校办学质量考核中,我们的整体得分不高,总体排名下滑,重大项目、内涵建设成果、技能大赛获奖层次、双师型教师数量、名师数量、技术服务到款额、社会培训到款额等重要指标排名都不够理想,这为我们各项工作的开展都敲响了警钟。在全省84所高职院校中,我们办学既无行业背景,又无区位优势,发展中存在不少现实困难。竞争如同逆水行舟,稍有松懈,就有可能淘汰出局。所以,我们必须增强加快发展的紧迫感,时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志,既要看到发展的有利条件和难得的历史机遇,满怀信心、坚定决心,又要正视存在的困难、问题和危机,务必谦虚谨慎、艰苦奋斗,决不可盲目乐观、掉以轻心和松懈斗志,要继承和发扬我院65年来不服输的精神,在职业教育高质量发展中当好旗舰、勇立潮头。

二要内练真功,补齐短板,再创佳绩。外部竞争固然激烈,提高自身核心实力才是关键。从学院本身的实际情况来看,近年来,我院发展已达到一定规模,重点项目建设进展顺利,特色发展格局基本形成,人才培养质量不断提高,师资队伍建设得到加强,社会服务水平日益提升,发展保障呈现良好态势,由外延式发展向内涵式发展转变全面深化。但是这个转变还不够快,任务还很艰巨。我们的专业建设和课程改革力度还不够大,特色和品牌效应还不明显,教师队伍的专业化水平还不高,不少同志存在精神懈怠和能力不足的危险,广大师生的积极性还没有得到最大程度的发挥。近期,根据教育部、省教育厅要求,学院正在积极申报职业技术大学,对标《本科层次职业学校设置标准》《本科层次职业教育专业设置管理办法》,我院在教学科研仪器设备值、高级职务教师数量、高层次人才数量、省级及以上技术研发推广平台数量、校园整体规划等方面有很多短板。近日,市委书记佘春明同志对我院建设职业技术大学做出专门批示,表示将全力支持滨州职业学院筹建职业技术大学;市长宋永祥同志、副市长穆杰同志也指出将积极协调有关部门帮助学院解决实际问题。826日,市政府专门召开了协调会,专题研究职业技术大学建设,要求有关部门予以大力支持。打铁还需自身硬。大家必须以闻战则喜的精气神和极端负责的工作作风,发扬跨过一壑、再迈一坎的劲头和务实重干、只争朝夕的精神,加倍努力,高标准、高质量、高水平补齐发展短板,抓住职业教育改革发展的良机,推动学校以更快的速度向更高的目标迈进。

二、践忠诚育人之誓

 “忠诚”是育人之舟的“压舱石”。作为党员,我们曾在党旗下宣誓,作为教师,我们曾在教师节宣誓。办好职业教育,就要忠诚党的教育事业,为党育人,为国育才。作为社会主义高校,唯有忠于党、忠于国家、忠于人民,忠于教育事业,方可行稳致远。多年来,在国家职业教育改革发展的大势中,我院始终坚持党建引领、思想引导,落实立德树人,以坚实的政治基础和思想保障夯实不断前行的根基。

一要突出党建引领,深化党史学习教育。“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的”。这一要求要实实在在地贯彻到办学的全过程,这是办好教育的根本保证。作为社会主义大学,必须全面贯彻党的教育方针,坚持马克思主义指导地位,坚持中国特色社会主义教育发展道路,坚持社会主义办学方向,引导广大干部师生深刻领会党的理论创新成果,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上,同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。就当前来说,最紧迫的工作是推进党史学习教育走深走实。年初,我们在贯彻落实上级有关要求的基础上,提出了面向全院、全体教职工、专任教师、行政后勤人员、学生等五个层面的党史学习教育创先争优活动,作为我院的自选动作。大家要结合本职工作,认真研究落实措施,充分利用学院丰富的教育资源和各类学习平台载体,开展特色鲜明、形式多样的学习教育,讲好党的故事、革命的故事、英雄的故事,厚植爱党、爱国、爱社会主义的情感,增强师生爱党爱国爱社会主义的情怀,推进党史学习教育引向深入。另外,党建引领要在加强基层党组织建设上下功夫,持续开展“一院一品牌,一月一主题”党建创新活动,推动基层党支部全面进步、全面过硬;要坚决解决党建和业务工作“两张皮”的问题,坚持落实“书记抓、抓书记”,各基层党组织书记对党建、思政、德育和意识形态工作,要亲自想、亲自讲、亲自干、亲自管,班子成员要坚决落实“一岗双责”,在这一点上,任何人都不能含糊,任何人都不能触碰底线。

二要发扬斗争精神,落实全面从严治党。全面从严治党永远在路上,制度的笼子扎得再紧都不为过。“干净”和“干事”是有机统一的,能干事不是贪腐的理由,干成事也不是堕落的借口。各级党组织都要严格执行党章和新形势下党内政治生活若干标准,严肃党内政治生活,坚决防止好人主义、圈子文化、码头文化等问题,特别是社会上备受诟病的饭圈、牌圈等现象更不应该在高校这种神圣的地方出现;各基层党组织书记要率先垂范、亲力亲为,真管真治、敢管敢治、严管严治;班子成员要主动担责、勇于负责,做到分管工作到哪里,管党治党职责就延伸到哪里。学院纪委加大全面从严治党力度,认真落实主体责任和监督责任,针对腐败风险点,规范程序,扎紧笼子,坚决防止和惩治腐败,对不担当、不作为、慢作为等形式主义、官僚主义问题,抓住典型,严肃问责,确保各项任务落实落细落地,实现工作效能大提升,队伍作风大转变。

三要严守政治底线,建设平安和谐校园。高校是党和国家意识形态工作的主阵地和主战场。牢牢把握高校意识形态工作的领导权、管理权和话语权,这是高校始终沿着社会主义办学方向前进的根本保证,是党和国家把握意识形态工作的重中之重,也是确保党的领导地位和国家长治久安的重要保证。各院各部门要坚持马克思主义在意识形态领域指导地位,严格落实意识形态工作责任制,瞪起眼来、认起真来、挺起腰来,解决好意识形态工作“软”的问题,坚持将意识形态工作、党的建设工作,与推动学校人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新等工作共同谋划、共同部署、共同推动。要加强对讲座论坛、会议活动等的把关,特别是校庆期间各项活动较多,各院各部门都要严格落实“一事一备”,坚决抵御利用宗教进行渗透和防范校园传教,守好思想文化阵地。要持续落实文明校园建设和文明城市建设要求,落实好各项建设任务。要把规矩立起来、程序严起来,落实重大事项请示报告制度,杜绝先斩后奏、斩而不奏等问题。这里要特别强调一下教育舆情引导处置问题。教育舆情的突出特点是“触点多、燃点低,易发频发”。对教育舆情的严峻形势,大家一定要有充分的认识,高度重视。特别要注意新生入学初的通讯办卡问题,坚决杜绝任何人打着学院的旗号要求学生办卡,要外部强调公平竞争,内部坚决严查严管,辅导员、广大教师、学生会、微信群各个层面严格管理,确保不出问题。要进一步完善应急机制,及时查清真相,及时发声。要网上网下联动,网上引导舆情,网下解决争端,敢于直面问题,面对师生做工作。对老师、学生及相关方有诉求的问题,要认真研究,及时回复沟通,决不能不理不顾,任由发展。

三、做担当创业之事

经过多年的办学实践,我院已经积淀了较好的建设经验和发展基础。但是总体来说,“山多峰少”的问题仍然较为突出,在专业群建设、人才队伍建设、内涵成果培育、社会服务能力等方面的独特优势和“过人之处”还未完全培育和发挥出来。因此,大家要继续发扬担当创业的精神,紧紧扭住学院发展的关键环节,补短板、筑高峰、冲一流、强特色,争取在激烈的高职教育竞争中能出类拔萃。希望大家以“功成不必在我,功成必定有我”的历史责任感对得起自己的每一天。

一是优化专业发展机制今年年底,按照《山东省高职院校专业(群)发展水平考核方案》要求,在高职院校办学质量考核的同时,省教育厅还将首次开展每三年一轮的全省高职院校专业(群)考核评价,且考核结果与经费、项目安排直接挂钩。近年来,我们对标高端产业、高端企业、高端岗位,打造形成了打造形成了智慧康养、医学技术、装备制造、生物化工、电子信息、现代金融、商贸流通、土木建筑、海洋运输、教育等10大专业群,在全省也取得了一些较为领先的成绩。我们要高度重视这次专业考核,提前谋划、深入研究,对标对表强化专业内涵,力争更多专业入围A档及以上,减少C档,绝不能出现D档专业。同时,各二级学院要以这次考核为契机,在研究考核指标的基础上,全面推动10大专业群、所有高职专业提档升级、质量提升,向智能化、融合化、集群化发展。

二是积极培育内涵成果。“山多峰少”的一个重要体现就是标志性内涵成果和关键性领先指标较少。面对“双高建设”和职业技术大学建设的激烈竞争态势,如何扬长避短、办出自己的特色和优势,是所有高职院校都应致力思考的一个重要问题。如果我们一直跟在别人的后面,走他们走过的老路,也只能越走越落后,最终失去生存和发展的价值。所以,我们要全面提升学院内涵建设水平,争取像教学成果奖一样,在高水平专业(群)建设、教学名师、精品课程、技能大赛、双创大赛等方面形成一批国字号标志性成果,进一步扩大提升学院在职教界的话语权和影响力。2022年即将启动新的教学成果奖评选,我们要有项目就争,有红旗就扛,超前谋划,提前准备,争取再打一个胜仗。

三是增强社会服务能力。服务滨州经济社会发展,是市委市政府对我们的要求,也是学院自身发展的需要。不论是服务社区、服务企业还是服务社会,都需要我们大胆地走出去,去沟通、协调、整合各种社会资源。近年来,我院依托办学优势,大力开展科技服务、培训服务、社区服务、政府决策调研等工作,广大师生发挥专业所长、积极参与,为滨州经济社会发展做出了较大贡献。今后,我们要进一步发力,立足自身人才、专业、科研、设施等资源优势,不断拓展社会服务领域和提高服务水平,做大科研转化和社会服务“蛋糕”。也希望各院各部门、广大老师们积极与外界进行沟通交流,主动服务滨州市产业升级,真正把学院的技术人才优势变成推动区域发展的现实力量;要围绕社会需求开展多种形式的继续教育社会培训,不断扩大覆盖面、提升品牌度,努力提升学院整体影响力。

四是推进产教深度融合。目前,我们已经成立了一批产教联盟、职教集团、产业学院,也签订了详尽的合作协议,接下来要把对“多”“大”的追求转向对“精”“细”的要求,致力于合作条款的执行与落实,推动各产教融合、校企合作项目走向深入,实现“真融”与“真合”。8月4日,滨州市第九届委员会第十三次全体会议审议通过并印发了《关于全面深化“双型”城市建设的意见》,对于职业院校助推产教融合型城市建设提出了具体的要求。各院各部门要认真落实,立足服务“双型”城市建设和现代化富强滨州建设,推进专业与产业深度融合,落实企业与学院深度合作 全覆盖工程、品牌专业建设工程;推进教学与产业深度融合,推行校企一体化育人机制,让学院教师真正“走出去”,让企业人员真正“走进来”,加快推进现代学徒制和订单式培养,努力提高学院人才培养水平。

四、求办学治校之是

先进的办学理念是治校之本,独特的办学特色是立校之基,这是学院建设发展的战略性思想基础和首要条件。淬炼办学治校基本功,是我们每一个党员干部、教职员工都要考虑的重点,要立足本职工作,深刻理解职业教育改革发展的规律,严格落实依法依规治校。

一要深耕职业教育规律。进入新时代,国家面临百年未有之大变局,供给侧结构性改革和经济转型升级步伐加快,高层次、高素质技术技能人才短缺的矛盾日益凸显职业教育正式迈入高质量发展的关键时期。党中央、国家多次明确职业教育作为国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是与普通教育同等重要地位的教育类型。要实现建设一流高职院校的目标,就必须站在现代职教发展的大趋势下,深刻理解和把握作为类型教育的职业教育发展规律,主动承担起服务国家战略、服务地方发展、服务社会需求的重任。从国家层面,我们要认清现代职教大趋势,服从国家战略,把服务和对接“一带一路”、“精准扶贫”、“中国制造2025”创新驱动发展等国家战略作为指南针,培养更多能够适应产业升级需要的高素质技能型人才。从省市层面,要立足区域发展大格局,服务全省八大发展战略,聚力突破九大改革攻坚,主动适应全省“十强”现代优势产业和全市5大千亿级产业及5大新兴产业发展,把握地方经济产业结构调整的方向,在大格局中谋求大发展。希望大家积极解放思想、更新观念,站位全局、着眼未来,努力和善于以开放的视野与思维,从战略高度来思考学院发展,做到眼睛亮,目光远,站位高,思虑全。我们既要谋划和部署好当前发展,还要科学谋划学院未来若干年的发展,要对标全省乃至全国领先兄弟院校的指标,敢于“跳起来摘桃子”,而不能惯性依赖走老路、急于求成走近路、按部就班走慢路、自我封闭走窄路,奋勇争先,力争在发展上先人一步、快人一拍。同时,还要在把握职业教育发展规律的基础上,发扬专业优势和智力优势,积极培育科研成果,开展课题研究,立起内涵建设的高峰。今年我院的省级以上课题实现了重大突破,4项省社科课题和8项部省共建职业教育创新发展高地课题陆续立项,希望大家认真做好研究,培育出质量高、影响大的成果。

二要依法规范治校治教。依法治校治教,是高校贯彻依法治国基本方略的必然要求,是加强教育法制建设的重要内容,是实现教育事业改革与发展的有效保障,也是当前全国全省高校治理体系和治理能力现代化建设的重要内容。今年,省教育厅印发了《关于加强高等学校法治工作的实施意见》,为新时代全面加强高校法治工作明确的方向和要求,我们据此研究制定了实施方案。依法治校是推进学院治理体系和治理能力现代化的内在要求,要根据上级文件和学院方案要求,严格落实党政主要负责人作为法治工作第一责任人,其他分管校领导对分管领域的法治工作负重要领导责任,加强顶层设计,切实履行好依法治校重要组织者、推动者和实践者的要求;要将法治工作纳入学院的发展规划和年度工作计划,健全以章程为核心的校内规章制度体系,坚持和完善党委领导下的校长负责制,健全各类议事规则,全面落实师生参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等程序要求,确保决策科学、程序正当、过程公开、责任明确。要持续落实教职工代表大会制度和学生代表大会制度,加强监督管理,支持和保障师生依法依章程参与学院治理。要探索健全和完善师生权益保护救济机制和法律风险防控机制,开展以宪法为核心、以民法典、职业教育法为重点的法治宣传教育,全面提升师生的法治素养。

三要扎实推进三全育人推动课程思政与思政课程同频共振,实现“全员、全过程、全方位”育人,是新时代职业院校落实立德树人、提升育人质量的重要任务。去年,我院全面落实全国教育大会精神,制定了思政课程和课程思政的实施意见,并全面启动了“课程思政”示范课程建设项目。经过一年的推进,我们获得了4门省级课程思政示范课程,2门被遴选为国家课程思政示范课程,学院课程思政示范中心也被评为省级职业教育课程思政教学研究示范中心,可谓成果显著,逐渐形成了思政课程和课程思政的“双轮驱动”。但是,全院教职工特别是各专业课教师对于课程思政的认识和落实都还不够,甚至个别同志将课程思政作为一种负担而不以为然,全院全员建设课程思政的活力和劲头都有很大提升空间。所以,希望大家能够更新观念,将思想政治教育作为分内之事,深挖课程中的思政元素,有效的融入到教学中去,注意培养、发现和总结课程思政的典型,改进方法,创新手段,守住学校各项工作的生命线,切实讲好课程思政这一理论大课、实践大课、时代大课。

五、锻身正学高之师

事在人为,业在人创,谋事先谋人。高校的竞争根本上是人才的竞争,人才战略是一所高校最核心、最重要的战略。广泛而言,一所高校的人才队伍应当包括教师、干部、管理三个层面。

一要打造精心育人的教师队伍。当前,全省乃至全国的人才竞争烽烟四起,各类院校对于高层次人才的抢夺空前激烈。作为一所地处欠发达地区的四线城市高职院校,我们在人才引进上面临很大挑战。就当前学院的师资结构来看,我们教师职称结构、学历结构有待优化,“双师双能”水平不高,具有绝技绝艺的技术技能大师缺乏,博士研究生学位教师数量少,都制约着学院高质量发展的进程。因此,要坚持把人才队伍作为支撑发展的第一资源,举全院之力、凝全员之智,千方百计引进高层次人才、高技能人才,完善师资结构,通过引进一名名师,带起一个团队、打造一个专业、树起一个品牌。坚持引进和培养相结合,完善人才培养机制、改进人才评价机制、健全人才激励机制;持续落实常态化职称评聘,实施分级管理,为教师发展开辟通道;要牢固树立底线意识,坚持学高为师、身正为范,坚持以德修身、以德立学、以德施教、以德育德,珍视个人声誉,珍惜滨职形象,争做师德师风模范。造就一大批具有创新能力的双师型骨干教师、卓越教师和教育家型教师。

二要打造奋发有为的干部队伍。毛泽东同志指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”目前,学院正处于“爬坡过坎”的关键时期,“双高建设”不是哪个专业、哪个部门的事情,而是全院全员的事情,全体干部、广大教师的高水平工作质效支撑着“双高建设”成效,缺一不可、舍一不行。去年,我们进行了各个层面的干部岗位调整,各院各部门基本实现了全员轮岗,激发了各个工作环节的积极性。希望学院广大党员干部要进一步发挥领头雁作用,增强大局意识和担当精神,不断拉高思想境界的“标杆”,切实增强主观能动性;全体教职工也要立足本职岗位,熟记岗位职责、工作标准、工作要求,克服“差不多”的心态,拿出“不服输”的姿态,保持“争上游”的状态,让我们的建设目标从字面落到地面、从说法变成做法、从承诺化成效果,不获全胜誓不收兵。

三要打造服务至上的管理队伍。从实际工作角度来看,学校的全部工作大致可分为课堂教学、行政管理和后勤服务三大部分,以服务为宗旨的广大行政后勤人员是学院发展不可或缺的重要力量。特别是暑假期间,各行政部门加班加点,牺牲休息时间,保障了假期基建工程、公寓维修、餐厅改造等各项工作的正常开展。希望大家进一步强化服务意识,坚持标准向上、眼睛向下,努力以卓有成效的工作为教师开展教育教学、学生成长成才服好务,赢得广大师生的点赞。要强化责任意识,积极干事创业,善于与服务对象换位思考,用足绣花功夫扎实做好本职工作,努力把平凡的日常管理工作做得有声有色、亮点纷呈;要发扬螺丝钉精神,无论在哪个岗位,都要善于想事谋事,以实实在在的工作为学院发展多做贡献。

当前,国内疫情已得到有效控制,在校生已陆续返校,2021级新生近日也将报到。2万余人的在校管理和防疫成为我们面对的巨大挑战,必须拿出万全之策,做到万无一失。各院各部门要压紧压实责任,紧盯薄弱环节,狠抓工作落实,特别是新生报到期间,大家都要坚守岗位,严格履职,严防死守,根据防疫流程和工作安排有序开展工作。要进一步做好校园日常防控,织密网,看好门,管住人,把住点,守住线,切实保障新学期校园安全稳定。

同志们,老师们,船到中流浪更急,山到半途坡更陡。越是在紧要关头、关键节点、重要阶段,我们越要汇聚万众一心、力同心的磅礴力量,提振攻坚克难的精气神,焕发干事创业的新活力,抓住抓好职业教育改革发展的良机,推动学院以更快的速度、更高的质量向更高的目标迈进!

祝福大家新学期开局顺利!

















抢抓机遇  戮力同心

擎画职业教育高质量跨越式发展新蓝图

 ——石忠同志在2021年秋季学期开学工作会议上的讲话

2021828日)


2021上半年,在市委市政府的坚强领导下,在省市教育工委的悉心指导下,学院党委带领全体师生,以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及系列全会精神为指导,全面贯彻全国职教大会精神,落实部、省政策部署,乘着国家职业教育改革发展的东风,学院各项工作取得了显著成效。

一、筑基固本,提质增效,开创双高建设新局面

(一)党建引领优势凸显。全面落实从严治党主体责任、“第一责任”和“一岗双责”,与各党总支、直属党支部签订目标责任书,以严实作风把全面从严治党各项要求落到实处。立项建设34个“一月一主题、一院一品牌”党建创新项目,持续深化“双带头人”党建创新活动,落实党员“双报到”工作,调整、提拔副科级以上干部41人,完成15个基层党组织的17名委员补选,97名同志和17个党总支分获省市教育系统及学院“两优一先”表彰。开展系列建党百年庆祝活动,走访慰问老党员、生活困难党员,41名老党员荣获“光荣在党50年”纪念章。选派3名同志参加省万名干部“四进”攻坚行动,1名同志赴喀什职业技术学院对接帮扶,1名第五批“第一书记”,6名“万名干部下基层”,3名同志参加市推进建强农村基层党组织工作队。持续推进党风廉政建设,筑牢廉洁自律防线。

(二)内涵建设硕果累累。2门课程立项国家级课程思政示范课程,1个团队被评为国家级职业教育教师教学创新团队,4门课程被评为省级职业教育课程思政示范课程,课程思政示范中心被评为山东省职业教育课程思政教学研究示范中心。主持部省共建国家职业教育创新发展高地理论实践与研究课题5项,1项课题获教育部行指委批准立项,山东省人文社会科学课题立项课题数与经费资助数均列全省高职院校第一位,3项课题获全省教育系统工会理论研究和调查研究课题立项,20项课题获批滨州市社科规划项目,5项课题获滨州市83工程社科项目。1个团队入选第二批“山东高校黄大年式教学团队”,学院连续两次入选该团队名单。获国赛一等奖2项、二等奖1项、三等奖1项。获山东省思政课集体备课成果评选特等奖1项、一等奖2项,创历史新高。2名教师被评为“山东学校思政课教师年度人物”,1人获“山东省五一劳动奖章”,1人获“山东省女职工建功立业标兵”,1人获“富强滨州”建设奋斗攻坚奖先进个人,10名同志获“滨职工匠”。“鲁彬之”团队连续7年承接教育部网络宣传任务,以优质服务提升了学院影响力和美誉度。

(三)产教融合深入推进。新增校外实习实训基地39家、订单班4个,学生人数155人。与华为、联想达成合作意向,国家开放大学、东方地毯有限公司、中兴云聚教育科技有限公司、中节能(山东)循环经济有限公司合作办学,与化学工业职业技能鉴定指导中心开展石油和化工行业职业技能评价合作,召开滨州市学前教育职业教育联盟理事长单位联席会议。

(四)立德树人深化提升。开展“个十百千万”创先争优党建带团建示范工程,立12个“一总支一品牌”,278个“一支部一基层”团建创新项目。开展“不忘初心 礼敬国旗”主题教育活动10次,5个特色微视频被学习强国平台选用,举办了8场鲁彬之文化沙龙活动、13期“优秀学生讲堂”活动。2名校第二课堂管理中心成员通过培训考试入选团中央“全国第二课堂管理中心”管理员并荣获优秀学员。1个团支部被评为全国1000所高校活力团支部。持续推进“青年大学习”网上团课学习,实现团员参学率100%,受到团省委通报表扬。1名辅导员被评为“山东高校辅导员年度人物”。

(五)招生就业再创新高。夏季高考常规批共48个普通类招生专业,最高分471分,平均409分,比去年平均分高出14分。其中,平均分400分以上32个专业,平均分390分以上9个专业,平均分380分左右7个专业。2021年普通专升本考试再创佳绩,全院共有1198人顺利升入本科,上线人数再创新高。2021届毕业生总体就业率98.42%,正式就业率64.26%,就业率在山东省内同类型院校中名列前茅。

(六)国际化办学取得突破。获批教育部中美合作高水平人工智能建设项目。参与建设中国海外职业技术学院和校区,与有色金属工业协会合作,服务中国铝业集团有限公司、山东魏桥集团等知名企业,在刚果金开展职工培训,探索合作办学。联合枣庄职业学院,山东轻工职业学院,与中铁资源集团公司对接,牵头组建“中国-刚果金”职业技术学院华刚校区,参与组建刚果金洛钼职业学院项目。积极开展与境外招生机构的合作,在继续做好原有“一带一路”沿线国家招生的基础上,新增了越南等东南亚国家的招生。

(七)社会服务亮点纷呈。获批2项山东省哲学社会科学规划课题,获批资金2万;组织横向课题研发6项,技术服务到账额83万余元;获批市发改委市重点实验室3个。2021年专利转化2项,转化资金20万元。开展社区教育工作,建设1所社区学院,建设2门社区教育优秀课程。完成创业培训1168人,完成技能培训(含体育技能培训)2683人,申报14个专项职业能力考核培训工种并开展专项职业能力培训1084人,培训合格率99.5%。共完成社会培训25.86万人日(其中“三农”培训390人日)。已到账资金和完成培训即将到账资金1474.87万元,完成率42.74%。助力博兴县庞家镇乡村振兴研究与实践。乡村振兴模式和实践成果得到市委书记佘春明同志肯定,市委组织部长曾晓黎同志做出批示,《半月谈》、新华社客户端报道,被列为滨州市改革案例,成为全省乡村振兴的样板。

(八)后勤服务平稳有序。完成智慧财务建设环境、超融合设备建设,完成软件部署对接。完成智慧教室与智能资源制作中心升级改造论证和建设方案编制工作。上半年制作短视频14部,提供省教学能力和创新创业等线上竞赛47场次,提供活动直播17场,完成数字资源录制和后期制作任务120余节,视频会议技术支持70余场,教学服务能力得到加强。

半年来,学院各项事业取得了可喜的成绩,打响了学院“十四五”开局的第一枪。在肯定成绩的同时,我们也要清醒地意识到,对标“双高30强”和职业技术大学建设要求,对标“富强滨州”和“双型”城市建设需要,学院各项事业发展仍面临严峻挑战,还存在诸多亟需破题的难点:一是师资结构不够合理,高层次人才稀缺,教师发展梯队和机制未全面形成;二是在基础设施建设、国际化办学等方面与“中国特色高水平高职学校”建设的要求还有较大差距,已成为影响学院发展的短板。三是办学经费和建设资金欠缺等方面距离“双高30强”建设要求仍有较大差距,极大地限制了职业技术大学创建步伐。

二、抢抓机遇、戮力同心,擎画职业教育跨越发展新蓝图

2021年,学院面临着职业教育高质量发展的新要求,冲刺“双高30强”建设的新任务,开启举办本科教育的新探索,踏上学院发展的新征程。我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻习近平总书记关于职业教育的重要论述和重要批示精神,落实全国职教大会精神,在创新体制机制、打造职教高地、破解发展瓶颈、提升办学条件等方面拿出硬措施、压实硬责任。积极落实建设“双型”城市、“职教名城”战略部署,全力创建本科层次职业教育,努力实现高质量跨越式发展。

(一)坚持一个引领,推动全面从严治党向纵深发展

一是强化党建引领,全面推进从严治党主体责任推进党建重点任务落实,继续深化“一月一主题、一院一品牌”党建创新活动,打造党建工作品牌和特色项目。开展党委成员党建示范点创建活动,统筹规划基层党组织活动阵地建设。建立师生党支部工作考核评价制度,推进基层党组织标准化建设。制定党员量化考核和积分管理办法,强化党员干部教育管理。加强党务干部的业务培训,提高党务干部的综合素质和业务能力。持续开展专项治理。对基层党组织和党员存在的突出问题,违规在企业、社会团体兼职和出资办企业情况,教职工因私出国(境)证件持有情况,“吃空饷”等问题做好排查清理。

二是强化舆情监控,深入落实意识形态工作。做好校庆和校园文明创建工作,进一步丰富学院文化内涵,打造文化亮点和品牌。严格落实理论学习中心组制度,充分发挥党校优势,积极探索实行二级党校培训管理新方法。完善舆情工作机制,引进舆情监控系统,强化负面舆情监控。打造融媒体平台,充分发挥各类新媒体优势,建设新媒体传播矩阵,构建新闻信息“一次采集、多元编辑、多媒体传播”的全媒体传播格局。加强与社会主流媒体的长效合作机制,在学院践行办学思想、树立良好形象中精心策划、统一发声,在消除谣言谗言、引导舆论走向中集中力量、严正视听。加强统战和宗教工作,坚决抵御和防范宗教向校园渗透,切实维护校园安全稳定。

三是强化执纪问责,推进党风廉政建设责任落实。围绕统筹推进疫情防控和经济社会发展等问题持续开展开学疫情防控监督检查。全面落实主体责任、“第一责任”和“一岗双责”,根据目标任务开展党风廉政建设考核。根据上级要求,组织政治生态分析研判工作。探索发挥纪委委员和基层党组织纪检委员的作用,规范学院基层党组织纪检委员的工作职责。扎实开展廉洁自律教育,坚守“廉政滨职”专栏宣传阵地,持续打造廉政教育平台,不断完善廉政文化长廊,坚持将观看廉政警示教育片纳入党委理论学习中心组学习内容,加强教育预防和日常监督,筑牢廉洁自律防线,提高党员干部拒腐防变能力。全面落实“三转”要求,聚焦主责主业,着力加强对选人用人、技术职务评价、物资采购、基建项目、财务管理和社会培训等重点领域的监督检查,有效运用“四种形态”,持续保持正风肃纪高压态势。

(二)锚定两个目标,全力创建本科层次职业教育

1.冲刺“双高30强”建设目标

一是加强人才队伍建设。结合学院“十四五”规划和“双高建设”,开展教师发展中心场地建设,提升教师发展中心服务功能,持续以高水平“工匠之师”锻造工程为抓手,加强“双师型”教师队伍建设。研究制定相关人才引进方案,大力招引高层次人才。完善教师成长发展标准,通过国内外研修、校内外实践锻炼、企业挂职和高层次人才培养,促进教师分层次、递进式成长。持续加强师德师风建设,建立负面清单制度,完善问责机制,实施师德一票否决制。

二是提升专业群建设质量。推动各二级学院明确专业群建设要求和专业调整优化方向,对接产业转型升级,实现数字化、智能化改造紧紧围绕专业群建设,科学制定人才培养方案,整合优化专业群课程体系。构建与全市新旧动能转换工程5+5产业紧密对接的“224”专业发展体系,打造形成智慧康养、医学技术、装备制造、生物化工、电子信息、现代金融、商贸流通、土木建筑、海洋运输、教育等十大专业群。

三是加快推行人才培养模式改革。探索长学制培养高端技术技能人才,联合开展职教本科培养。推进人才培养模式改革,扩大1+X证书试点,争取更多国赛省赛承办权。开展“引企入教”改革,推动各专业创新具有自身特色的人才培养模式,积极推行面向企业真实生产环境的任务式培养模式。持续推广现代学徒制国家级试点经验全面推动现代学徒制省级试点工作。

四是做好课程与教材建设。做好6门课程的在线开放课程的建设工作,做好第二、三批院级 “课程思政”示范课程的鉴定验收工作。做好省级精品资源共享课程的验收和立项建设工作。出台教材建设管理办法和实施细则,鼓励教师出版具有学院特色的校本教材。争取立项教材12种。做好2021 年度滨州职业学院教学成果奖评选和省、国家级教学成果奖培育工作。

五是坚持以赛促教,赛教深度融通。结合国赛省赛项目对各专业课程标准进行修订,将大赛项目及考核标准融入日常教学,促进赛教深度融通。做好第九届青年教师教学比赛院赛的选拔和培育工作,参加山东省职业院校教师教学能力大赛并争取获奖。做好2021年下半年学生技能大赛工作。计划参加山东省职业院校技能大赛40余项,力争承办山东职业院校技能大赛“机器视觉系统与应用”、“护理技能”、“现代电气控制系统安装与调试”、“H5交互融媒体内容设计与制作”等项目,启动山东省职业院校技能大赛备赛训练,力争获一等奖6项,二等奖6项,三等奖10项。

2.创建本科层次职业技术大学

一是优化区域现代职教体系。本科层次职业教育是打破专科层次职业教育天花板,构建横向融通、纵向贯通的高质量职业教育的重要一环,是实施人才培养长学制改革,培养高层次技术技能型人才的要求。学院升格工作得到了教育部的明确支持和山东省的持续支持。《山东省教育厅关于申请将滨州市作为部省共建国家职业教育创新发展高地试点城市的请示》(鲁教职函〔20219 号)、《教育部关于对滨州市申请作为部省共建国家职业教育创新发展高地试点城市有关意见的函》(教职成司函〔20219号)等文件精神明确提出,“支持滨州市建设职教名城”“支持滨州职业学院建设职业技术大学”。市委市府领导多次召开会议研究滨州职业学院升格职业技术大学事宜,出台《滨州市人民政府支持筹建滨州职业技术大学的意见》等文件,从办学自主权、财政拨款、人员编制以及高层次人才引进等方面给予最大支持,并将“建设滨州职业技术大学”列入滨州市发展规划和市委市政府“83”工程重点项目,成立工作专班,全力服务滨州职业技术大学的建设工作。升格本科院校是我们未来的长期目标,职业技术大学的建设必将全面改变区域高等教育格局,进一步优化区域现代职教体系。

二是积极推动本科层次职业教育建设。依据教育部及省教育厅有关文件,对标本科层次职业技术大学要求,对学院师资队伍、基础设施建设、国际化办学、信息化建设和办学资金等条件和指标进行深入比对分析,对标对表,找出差距,持续跟进上级相关配套文件,积极做好本科层次职业技术大学申报和本科层次职业教育建设相关工作。

三是助推学院全面提质升级。推动本科层次职业技术大学建设工作是服务省“八大战略”“九项改革攻坚任务”和“十强产业”,对接全市五大千亿级产业集群,服务“双型”城市和“富强滨州”建设要求,全面推动学院提档升级、质量提升。以本科层次职业教育为引领,以专科高职教育为主体,推动全日制学历教育,积极开展多种形式的中外合作教育和留学生教育,大力开展继续教育和社会培训,全面升级校园软、硬件设施建设。

(三)补齐三个短板,努力实现职业教育高质量跨越式发展

一是补齐信息化短板。完成智慧教室建设与智能资源中心升级改造,提升数字化资源制作和线上教学服务支撑能力;优化云网资源配置,建设“在线滨职”“课程超市”板块,统一纳管现有教学资源;建设“在线滨职”微终端集成应用平台,提高校园用户使用体验。深化“校园一脸通”平台研发,进一步采集终端性能,实现“考勤、值班、会议、就餐、安检”五场景无障碍数据采集;破解“智慧财务、智慧后勤在戴尔服务器集群与电信天翼专属云”统一纳管瓶颈,完成滨职混合云建设方案论证;编制校园网vlan划分设置标准,完成《滨州职业学院数字资产与信息点布设目录》,建设统一校园网IT运维平台;梳理智慧校园一期建设项目,建设MOOC制作中心,改造录播教室,引入物联网技术对智能教学资源进行提档升级;推进教室信息化改造工程。实施专业教学标准开发工程,科学制定专业群人才培养方案,整合优化专业群课程体系。

二是补齐国际化短板。完善留学生培养的软硬件设施,招收留学生20-30人。加强教师国(境)外培训和交流,聘用外国文教专家。开展涉外培训500人次。扩大国(境)外合作项目。与北京中德诺浩、日本鹿儿岛医疗技术专门学校建设中日智慧康养国际人才培养基地,与泰国博仁大学合作开展学生交流互换及专升本项目。推进外国文教专家聘用及校企协同建设海外职业技术学院和校区建设工作。积极推动中国企业携手共同“走出去”,在几内亚、刚果(金)等国家建设海外职院2个项目。完成与中国有色金属合作,实现海外办学,编写国际输出标准,召开联盟年会。举办第二届海峡两岸(滨州)护理高峰论坛。

三是补齐办学条件短板。补齐实训短板,完成第二实训广场建设,全面启用实训教学管理平台。完成“新一代信息技术研发中心”和“新一代信息技术校内实训基地”建设任务。实施餐厅基础设施提升工程,实现管理规范化。实行物业标准化管理,加强考核监督,不断提升服务质量。实施教学环境提升工程和课堂信息化改造工程,优化教室和实训室一体化布局。持续推进智慧财务建设。完善财务工作流程,结合智慧财务推进,对核算、结算、收费流程进一步规范,将智慧财务对接到智慧校园中去,推进智慧财务与现代技术中心软件部署和应用工作,打造新的财务工作流程,按照市财政局绩效全覆盖工作部署,完善我院预算绩效管理工作,提高预算刚性,加强内控管理,对预算执行情况实行绩效考核,切实做到“花钱必问效、无效必问责”。

(四)紧抓四个重点,赋能职业教育更高质量发展

1.坚持立德树人,三全育人

一是在文化育人上下功夫。开展建院65周年校庆活动,各联络组要细化任务分解,积极统筹推进,总结建设成果,宣传学院文化。组织开展“书香滨职 悦读天下”读书月活动,加强书香文化团队建设,开展读书沙龙、学术研讨、教育交流等文化活动。按照“五个不”整改要求,改版《滨州职业学院通讯》,找准内刊发展方向和定位,发挥内刊价值。打造融媒体平台,建设新媒体传播矩阵,构建新闻信息全媒体传播格局。筹建黄河三角洲区域文化研究院,与专业文化、校园文化相结合,开展文化研究与交流。

二是在社团建设上见真章。完善院团委、二级学院团总支和团支部的共青团工作三级运行体制,制定出院团委、二级学院团总支工作手册,切实加强班级团支部建设。提升第二课堂项目活动标准质量,探索推进新时期第二课堂制度体系建设(2.0版本),打造第二课堂金课。按照“大众类社团院团委指导、专业类社团二级学院团总支指导、业务类社团归口部门指导”的模式,理顺社团组织体系,促进社团的规范化、专业化、品牌化建设,力争实现“一团一景”,增强社团活动影响力、感染力,集中力量建设一批在全省乃至全国有一定影响力的精品社团。

三是在课程思政上出实效。持续落实学院思政课改革创新的实施意见和课程思政实施意见,打造思政“金课”,推进课程思政改革。坚持组织好“鲁彬之”文化沙龙、学术讲堂、形势与政策“百场讲堂”等活动。制订《滨州职业学院思想政治理论课教师兼任政治辅导员实施办法》,充分发挥思政课教师的育人优势,加强大学生理论教育和思想引领,推动育人工作从“课堂”向“日常”延伸,全面做好党务工作专业学生教育管理工作,探索打造党务工作专业学生教育管理特色品牌。

2.深化产教融合,推动办学体制改革

建设产教融合平台项目,深化产教融合联盟建设,实质化运作集团联盟和混合所有制二级学院,完善常态化运行机制,加强考核监管。加快推进混合所有制办学,与联想集团共建产业学院,与北京诺浩共同探讨建设规划及合作模式,建设中日智慧康养国际人才培养基地,与天堰合作建设应急救护实训室,与愉悦家纺共建“康养技术技能研发中心”。举办全国高端铝产教联盟年会,拟成立专业建设委员会、校企合作委员会和行业建设委员会。建成智能化实训基地,建设生产性实训基地和校内外人才孵化基地。争取入选1个省级骨干职教集团,入选省级校企一体化合作办学示范项目。充分发挥校企双元育人作用,探索中国特色学徒制,深化“订单式”人才培养模式。

3.提升治理能力,推动招生就业

一是提升学院治理能力。推进民主管理,坚持和完善教代会制度,进一步优化教代会提案办理巡视制度,积极探索实施教代会民主议事机制,不断扩大教职工民主监督的参与面。根据学院章程,进一步健全教代会、学代会、理事会、学术委员会等内部治理体系,推进民主依法治校。完善绩效考核办法,强化目标考核和绩效管理。制定工作标准,实行标准化管理和考核。探索实施岗位设置管理改革,实现由身份管理向岗位管理转变。加强各类岗位聘后管理,修订完善全员考核评价办法和专业技术职务评价管理办法,推行分级聘用,实现职称评聘常态化。制定教师考核评价制度改革实施方案,加强对教师师德、教育教学业绩、科技研发、社会服务、教师专业发展方面的考核。

二是做好招生就业。科学设置注册入学招生专业和计划,平衡好各学院新生数量;做好新生入学工作,保证报到率95%以上,生源质量进一步提高。不断提高毕业生就业质量、不断提高毕业生的综合就业能力,提升毕业生在全国500强、行业100强企业就业率,建立1000家以上高质量用人单位信息资源库,加强对毕业生的跟踪指导服务,确保离校服务不断线。做好生源基地建设,建立保证学生数量和质量的长效机制,建设“定向培养士官优质生源基地”和“双高院校优质生源基地”。扩大高等学历继续教育招生规模,提升生源质量,力争完成2000人招生计划,自学助考(本科)达到500人。

4.拓展服务能力,创新服务品牌。

一是拓宽服务区域发展能力。积极申报市“83”工程重点项目建设,深度参与渤海先进产业技术研究院建设、市科技创新平台倍增行动,校企共建研发中心,丰富技术技能积累,引入高端智力和高端成果,共建研究中心和实验室,为区域支柱产业和特色产业服务。积极对接县区,紧紧围绕乡村振兴、海洋强省、军民融合和新旧动能转换重大工程,打造“一院一品”。建设大学生创新创业教育和项目孵化基地,开展社区教育工作,建设6所“睦邻社区学校”。在杨柳雪镇建设面向农村社区、服务乡村振兴的社区学院。建设社区教育优秀课程。推进“技能菁英”“技能星光“培训品牌培育工作。落实专项职业能力考核培训平台,打造第三方评价品牌。

二是开展大规模技能培训。加大国培省培力度,争取政府支持、加强政行企校深度合作、服务各院各部门进一步开拓培训渠道, 面向各类人群开展创业培训、技能培训和学历继续教育培训25万人日。完成年度社会培训3500万元任务目标。高等学历继续教育和自学助考(本科)招生录取人数继续保持高位。

最后,针对当前学院开学疫情防控工作,重点强调几点:

一是做好新冠疫苗接种“应接尽接”。各院各部门继续督促符合接种条件师生员工及离退休教职工尽快完成新冠疫苗接种,做到“应接尽接”,为师生员工的健康铸好屏障。特别是做好2021级新生疫苗接种情况的统计,根据上级部门新生入校前在属地完成疫苗接种要求,各院各部门督促新生入校前尽快完成接种。入校后尽快落实新生未接种人数,根据未接种人数后勤管理处负责与相关部门联系,确定接种地点,尽快完成符合接种条件未接种疫苗新生接种工作。

二是做好新冠病毒核酸检测“应检尽检”。招生就业处负责提供2021级山东省外学生名单及联系方式,各二级学院负责做好省外学生的联系沟通、确定入学学生名单;疫情应急小组负责与区疾控中心联系,做好核酸检测工作具体安排,确保2021级新生入学后第一时间进行新冠病毒核酸检测工作。学工处负责确定2021级省外入学学生临时隔离点,各二级学院负责妥善做好学生隔离安置。严格落实校内涉冷链人员7天一次核酸检测制度。

三是严格执行体温日报制度。各院各部门督促师生员工尽快完善“滨职防疫平台”个人信息,每天通过平台规范报送体温,外来务工人员谁使用谁管理。2021级新生入学后,各二级学院督促尽快完善平台信息。

四是严格校门管理。实行校园相对封闭管理,只开放黄河十四路南大门。严格落实请销假制度,学生离校严格执行请销假制度。教职员工离滨严格执行社区报备和请销假制度。做到行程可追踪,严格落实各类会议、培训、考试、招聘、施工等活动提前报备、审批制度。遵循“谁举办、谁负责”和“一会(考)一案”的原则。外来人员非必要不入校,对于入校外来人员,治安保卫处做好体温检测、健康码、行程码检查,并做好登记。

五是严格师生管理。严禁教师、学生干部参与经营性活动,严禁向新生兜售电话卡等不良行为,树立学院正面形象,纪委学工处已经跟进,如出现此类行为,年终考核施行一票否决。根据文明创建要求,按照人员、属地管理原则,请各院各部门高度重视,教育师生员工,规范停放校园内车辆,自觉维护学院集体荣誉。学院就业率截止日期为8月底,请各院及时督促未就业学生签订就业协议。

六、做好新生入学工作。符合返校条件的省外新生入学时间调整到98号,学院通知书告知时间是3--5号,请各院及时与省外新生做好沟通,确认省外新生是否符合返校条件,告知符合条件的新生需持48小时内有效新冠病毒核酸检测阴性结果、健康码(行程码)绿码返校。到校后听从学校安排进行核酸检测。各院各部门要根据《2021年秋季学期开学工作方案》任务分工,进一步细化工作措施,确保工作有人抓、问题有人管。确保疫情防控工作落实落地。

老师们、同志们,学院现正处于冲刺“双高30强”和创建本科层次职业技术大学的关键时期,希望大家能够继续发扬滨职艰苦创业的精神,扛起肩上“责任”,进一步解放思想、抢抓机遇,戮力同心,全力建设本科层次职业教育,努力实现高质量跨越式发展。